Antes de nada

Lo primero que debemos hacer antes de buscar trabajo es conocernos a nosotros mismos. Debemos preguntarnos para qué o en qué estamos especialmente preparados, cuales son nuestras aptitudes más desarrolladas y cuales las menos.

Qué cosas nos gustan hacer y cuales no, etc... En definitiva tratar de bucear en nuestro carácter y hacernos una radiografía que nos ayude a conocer mejor el producto que tratamos de vender: UNO MISMO. Cuanto más honestos seamos en el análisis, la búsqueda resultará más sencilla.

Debemos coordinar lo que queremos conseguir con las posibilidades reales, en función de nuestra formación, nuestra experiencia profesional y lo que deseamos hacer. Las preferencias que tenemos han de ponerse en consonancia con nuestras limitaciones y conocimientos, de modo que formulemos aspiraciones de empleo realistas en empresas y sectores que estén a nuestro alcance.

En estos momentos ya estaremos en condiciones de saber:

· Mis limitaciones personales para la búsqueda del empleo que preferimos

· Si dispongo o no de la formación y experiencia necesarias

· Qué aspectos de mi formación son deficientes aún

· Si dispongo del saber hacer necesario

Si nuestras limitaciones nos alejan del puesto y no son corregidas, lo lógico es que volvamos a plantearnos un tipo de trabajo más acorde con nuestras características. Es decir, volveremos al principio: ¿En qué quiero / puedo trabajar?

Cuando nuestras características personales, nivel de formación, experiencia y saber hacer confluyan con el perfil de una ocupación, estaremos en condiciones de iniciar la búsqueda de empleo.

La importancia de las técnicas de búsqueda de empleo

Competitividad, globalización y cambio. Estas tres características son las que conforman el mercado de trabajo en la actualidad y que nos van a exigir una correcta preparación para acceder a él sin problemas.

Ante estas circunstancias, la información que se tiene sobre el mercado de trabajo, el nivel de formación y las posibilidades de mejorarlo, el grado de motivación y autoestima, las habilidades personales y profesionales, así como el dominio de determinadas técnicas y herramientas para búsqueda de empleo son factores de vital importancia en la incorporación al mercado de trabajo.

Encontrar empleo depende de dos tipos de factores:

· Factores externos que no se pueden controlar: limitaciones de la oferta, situación del mercado de trabajo, crisis económica, suerte, etc.

· Factores internos que sí podemos controlar: formación, tiempo y estrategias de búsqueda de empleo.

Los factores personales que influyen en la consecución de empleo se pueden representar con la siguiente fórmula:

NIVEL Y TIPO DE FORMACIÓN

+

HABILIDADES Y DESTREZAS

+

CUALIDADES PERSONALES Y APTITUDES

Si además de una buena formación, ponemos interés y planificamos la estrategia de búsqueda de empleo usando las mejores técnicas...¡¡Nuestras posibilidades de encontrar empleo aumentarán!!

2.- TÉCNICAS BÚSQUEDA DE EMPLEO.

Hoy en día, nos encontramos en la era de la información, en la que los datos terminan desbordándote y no sirven para favorecer tu desarrollo. Esto es un lujo que nadie puede permitirse, ya que todo proceso de evolución y desarrollo pasa por la gestión y explotación adecuada de la información.

VÍAS PARA ENCONTRAR EMPLEO.

Empresas de Selección de Personal (enviar Currículum)

Empresas de Trabajo Temporal (te ponen a disposición de otras empresas)

Colegios Profesionales (disponen de bolsa de trabajo)

Anuncios en Prensa ( debes responder a los que se ajustan a ti)

OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO.

Empleo de la Unión Europea (oficinas de información de la comunidad autonómica)

Empleo en la Administración del Estado (BOE, guías del opositor, delegaciones de gobierno, oficinas de empleo)

Empleo Regional (consejerías, publicaciones regionales)

Empleo Local (Tablones de anuncios municipales, concejalías de juventud, periódicos locales..)

PUEDES OFRECER TUS SERVICIOS.

Localizando empresas a través de anuarios empresariales, cámaras de comercio, colegios profesionales, páginas amarillas, internet...

INTERNET

En los últimos tiempos, Internet se está convirtiendo en una fuente de información imprescindible en todos los campos: ocio, compras… y, por supuesto, trabajo. Son numerosas las páginas web que permiten el encuentro entre empresas y trabajadores, y centenares los servicios que ofrecen. Además, los servicios de búsqueda de trabajo a través de Internet se están transformando para convertirse en auténticos portales de empleo.

En las páginas de trabajo en la Red, podrás consultar ofertas de empleo. Si quieres ahorrarte el revisar constantemente las ofertas, puedes introducir tu curriculum, de manera que la propia gestora de la página web pueda remitir tu historial profesional a aquellas empresas que requieren cubrir un puesto de trabajo y que soliciten un perfil similar al tuyo.

Algunos de los buscadores de Internet, como Terra, Lycos o Ya.com, también poseen su propia bolsa de empleo a la que se puede acceder desde su página principal.

Además, aquí tienes una lista con algunas de las páginas web sobre trabajo más visitadas:

www.bolsadetrabajo.com

www.empleo.com

www.hispavista.com

www.infoempleo.es

www.jobline.es

www.mercaempleo.es

www.todotrabajo.com

www.trabajos.com

Muchas de estas páginas ofrecen servicios adicionales a la propia bolsa de empleo, como artículos y noticias interesantes del mundo del trabajo; consejos sobre los métodos de búsqueda de empleo; asesores especializados en formación que indican a los candidatos, a partir de sus currículos, sus puntos débiles y cómo mejorarlos.

Una propuesta interesante es la que ofrece www.ahoraque.com. En ella se recoge todo tipo de información útil para los universitarios recién licenciados. La página incluye un buscador de empresas por nombres y sectores; un taller donde se analiza cada semana uno de los Curriculum vitae presentados por los usuarios; cursos complementarios y becas para jóvenes, entre otras ofertas.

Aunque los servicios en Internet puedan ayudarte, no debes abandonar los métodos tradicionales de búsqueda, como los anuncios que aparecen en los periódicos y publicaciones especializadas o tus propios contactos personales (amigos, familiares, etc). Procura informar al máximo número de personas de tu entorno de que estás buscando trabajo: hay estadísticas que indican que éste es el sistema por el que consiguen empleo más de la mitad de quienes lo buscan.

LA CANDIDATURA ESPONTÁNEA

Si no quieres esperar a la llamada de la Oficina de Empleo y no encuentras ofertas a tu medida, aún tienes otra posibilidad. Puedes intentar el acceso a la empresa privada solicitándolo directamente.

Si deseas ofrecer tus servicios a una empresa, lo primero que has de hacer es seleccionar, entre las existentes, aquellas que más se ajusten a tu formación y características. Para facilitar tu búsqueda, puedes recurrir a la "Guía de empresas que ofrecen empleo" que, anualmente, publica la Fundación Universidad-Empresa (www.fue.es). También las Asociaciones Empresariales y los Centros de Orientación, Información y Empleo de las universidades disponen de directorios de empresas en los que podrás encontrar datos como el área a la que se dedican o la dirección a la que puedes dirigir tu solicitud de empleo.

Una vez hecha la selección, sólo has de escribir una carta a la empresa y adjuntar un curriculum vitae detallando en él tu formación y experiencia.

El objetivo de un CURRICULUM es lograr que el seleccionador se interese por los conocimientos, méritos y experiencia profesional de quien lo presenta. Por ello debe ser:

-Corto. Su extensión no debe superar 1 ó 2 folios.

-Claro. Debe estar bien escrito. Las frases cortas facilitan la lectura.

-Conciso. No utilizar mucha literatura. Exponer los datos escuetamente, pero sin usar siglas ni abreviaturas.

-Personalizado. El currículum nunca debe ser estandarizado. Cada empresa y cada puesto que solicitamos requiere un tratamiento diferente.

-Verdadero. No se debe mentir.

-Convincente. Destacar los aspectos que despierten el interés del seleccionador.

-Específico. Enfocar todo el currículum al puesto de trabajo que se persigue.

En cuanto a los apartados, además de los tres tradicionales (datos personales, formación y experiencia profesional), es importante incluir un nuevo bloque donde debes detallar tus pretensiones laborales y tus cualidades personales (iniciativa, capacidad de trabajo en grupo, etc.).

El currículum debe ir siempre acompañado de una CARTA DE PRESENTACIÓN. Su objetivo debe ser conseguir pronto una entrevista. Explica en ella los motivos por los que te interesa el puesto, haz ver que eres una persona adecuada para el mismo y señala que estás a su disposición para las pruebas de selección que consideren oportunas.

Si, a pesar de nuestros consejos, sigues sin tener muy claro cómo redactar tu curriculum o la carta de presentación, puedes acercarte hasta Internet. Muchas de las páginas de trabajo que existen en la Red contienen asistentes para la elaboración de estos documentos.

Pero la hora de la verdad llega con la ENTREVISTA. No existe un esquema único para afrontarla porque no hay dos entrevistas iguales, pero estos consejos pueden serte útiles: piensa antes de hablar; no monopolices la charla; habla de forma clara y breve; no critiques situaciones laborales anteriores; no te salgas del tema de la pregunta; cuida tu apariencia física; procura parecer tranquilo; y muestra el máximo interés por el puesto.

AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACIÓN

También puedes efectuar la demanda de empleo ante Agencias de colocación autorizadas. Se trata de entidades sin ánimo de lucro que cobran a los usuarios una cantidad económica por los servicios prestados, limitada a los gastos de gestión que ha llevado a cabo.

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

En nuestros días, la labor de reclutamiento, selección y formación de personal se ha convertido en una tarea larga y costosa para cualquier empresa. Además, son muchas las entidades que necesitan contar con trabajadores en circunstancias especiales o por tiempo limitado. Para resolver estas cuestiones surgieron las empresas de trabajo temporal (ETT).

Las ETT pueden facilitarte la tarea de encontrar empleo, sin coste alguno. Sólo tienes que enviar tu currículum o rellenar un cuestionario en las oficinas de estas empresas para entrar en su base de datos. Después, te citarán para una entrevista y, en el momento que surja una oferta acorde a tus conocimientos y experiencia profesional, te ofrecerán un trabajo. Si lo que te preocupa es que se trate de un empleo temporal, has de saber que, entre el 20 y el 30% de los trabajadores que empiezan a trabajar con un contrato temporal, se convierten en fijos.

Si optas por utilizar los servicios de una ETT, debes tener claros tus derechos:

Recibir la retribución total establecida en el convenio colectivo de la empresa en la que vas a prestar servicio, para el puesto de trabajo que vas a desarrollar.

Al finalizar el contrato deberás percibir una compensación económica equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año trabajado.

Disfrutar de pagas extraordinarias, vacaciones y festivos, en las mismas condiciones que el resto de los trabajadores de la empresa.

Usar las instalaciones colectivas de la empresa y los servicios de transporte, si los hubiera.

Además de la selección, la mayoría de estas empresas ofrecen a los solicitantes de empleo cursos de formación especializados, ya que la Ley les obliga a destinar un 1% de la masa salarial a este cometido.

Contrato de puesta a disposición

Es el que se suscribe entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria, mediante el que se pacta la cesión del trabajador para prestar servicios en esta última.

Este contrato sólo se puede celebrar en las siguientes circunstancias:

-Para sustituir a trabajadores permanentes que tengan derecho a reserva del puesto (excedencias).

-Mientras dura un proceso de selección o promoción de un puesto en una compañía. En este caso la duración del contrato no puede exceder de tres meses.

-Para atender la realización de una obra o servicio determinado.

-Por circunstancias coyunturales del mercado. En este supuesto, la duración del contrato tiene un límite legal de seis meses.

Si lo deseas puedes ponerte en contacto con algunas de estas empresas utilizando su página web:

www.adecco.es

www.laborman.es

www.altagestion.es

www.qualityjob.es

Periodicos, DominicalesABC Nuevo Trabajo, El País.

CONTACTOS PERSONALES

Ten en cuenta que la información más importante no es la que

está en los libros, sino la que circula de boca en boca. Por lo que

los contactos personales serán una fuente de información importantísima que debes cuidar.

Ya tienes como punto de partida múltiples fuentes de información, en las que puedes conseguir toda la información relevante para dirigirte a ella ofreciéndole las aportaciones y beneficios que puedas darles.

Por tanto, aquí tienes otra de las piezas angulares del éxito en el proceso de búsqueda de empleo, ya que conseguir hacerse con un directorio de empresas que se adaptan totalmente a tu perfil, te asegurará, en un porcentaje muy alto, que a la empresa a la que llames para realizar un proceso de selección estarás en consonancia, convirtiéndote, por tanto, en un candidato con mayores posibilidades de éxito.

Utiliza la información obtenida, elabórate un directorio en el que puedas reflejar datos como:

EMPRESA DIRECCIÓN

SECTOR TELÉFONO

ACTIVIDAD NOMBRE DE CONTACTO

PRODUCTOS

COMPETENCIA

PUESTO REQUISITOS

CARACTERÍSTICAS LABORALES FILOSOFIA EMPRESA

RETRIBUCIÓN ACTITUDES

En el proceso de búsqueda de empleo es importante el análisis y la gestión de la información, pero esta necesita de algún apoyo técnico y organización, para hacer llegar tu candidatura a las empresas.

Estos serían:

Cartas

Visitas o Entrevistas

Teléfono

Contactos Personales

LA CARTA. De ofrecimiento y seguimiento, son armas que podemos utilizar en la búsqueda activa de empleo.

VISITAS Y ENTREVISTAS. La importancia se centra en no reflejar la angustia o necesidad de encontrar un trabajo.

Al final de la entrevista será cuando debas entregar tu Vitae.

Lo importante de esto, es haber creado una buena imagen que será recordada en las próximas ocasiones en que les surja la necesidad de cubrir un puesto de trabajo.

TELÉFONO. Nos servirá para conseguir información de primera mano, concertar entrevistas, seguimiento de nuestro correo, manteniendo el contacto después de la entrevista.

CONTACTOS PERSONALES. La mayoría de trabajos se cubren a través de contactos. La red de contactos que establezcas, no sólo te servirá para tu proceso de búsqueda de empleo, sino que te posibilitará el desarrollo profesional posterior.

3.- CURRICULUM VITAE.

Si enviamos una carta a una empresa, es necesario realizarla con el mayor cuidado posible, ya que debemos hacer que se nos recuerde cuando precisen a una persona de nuestras características.

Los profesionales dedicados a la contratación de personal esperan que el Currículum Vitae sea la expresión clara y concisa de los datos personales, la información y la experiencia profesionales de la persona que aspira a un empleo.

LA PRIMERA REGLA DE UN BUEN CURRÍCULUM

Se escribe en una página, a lo sumo en dos.

No emplees dos palabras para lo que se puede decir en una;

No escribas: “Mi función como Secretaria es...”

Escribe: “ Secretaria. Funciones..”

Evita frases hechas y redundantes;

“Quiero poner en su conocimiento que...”

Expresa una idea en cada frase.

Utiliza;

Palabras cortas.

Frases cortas.

Párrafos cortos.

Refleja en el Currículum que reúnes las exigencias del puesto de trabajo.

Se deberá hacer énfasis en aquellas características, tanto profesionales como personales, que poseas que te hacen especialmente apto para el puesto.

El Curriculum Vitae se debe enviar siempre en original.

Tómate el tiempo de “buscar trabajo” en serio y dedícale el tiempo necesario.

Un buen Currículum debe estar bien estructurado.

Así la interpretación será fácil y no dejará lugar a ninguna duda de que eres el candidato adecuado.

LOS APARTADOS SON:

Datos Personales

Apellidos y nombre

Dirección

Teléfono: el particular y otro de contacto

Experiencia Profesional

Nombre de la Empresa. Fechas de permanencia. Sector.

Denominación del Puesto. Funciones.

Estudios

Estudios Oficiales, enseñanza reglada.

Título. Centro. Ciudad. Fechas de inicio y fin.

Idiomas

Los que conoces y en que grado los dominas; bajo, medio, alto.

Cursos y Seminarios

Refleja los cursos que están en relación al puesto al que optas.

Refleja los que te hayan sido útiles.

Publicaciones y otras Actividades Profesionales

Sigue las mismas reglas que para la experiencia profesional.

Aficiones

Refleja tus aficiones, pero imagina que tipo de

Personalidad requiere tu puesto.

Un buen Currículum se compone de una Carta de Presentación y el propio Currículum.

En el Currículum tienes muy poca libertad para reflejar cuales son tus habilidades personales. Hazlo en la carta de presentación.

Has de ser: Claro. Conciso. Completo. Correcto. Cortés.

Expón:

Por qué te interesa el puesto.

Tus habilidades. Realza las cualidades personales que poseas

Acordes con el puesto de trabajo.

La Cualificación Profesional, destacando el tiempo durante el cual has desarrollado funciones similares a las que se piden en el anuncio.

Recuerda que tu Currículum Vitae debe resaltar los puntos fuertes de tu biografía que estén en perfecta adecuación con la función que debes desempeñar en la empresa. Esto significa que en ocasiones deberás modificar tu Currículum Vitae en función del puesto de trabajo al que te presentes.

4.-La entrevista de trabajo.

Cuando nos relacionamos todo nuestro cuerpo se comunica con nuestro interlocutor. Inconscientemente, le lanzamos mensajes de aprobación, rechazo, cansancio, fastidio, etc.

Para que exista comunicación deben ponerse de acuerdo como mínimo dos personas. El marco físico en el que se realiza la comunicación es muy importante. Por ejemplo, si el entrevistador le propone sentarse en una mesa redonda debe saber que, consciente o inconscientemente, le está proponiendo una comunicación más abierta.

Lo que querrás comunicar son las cualidades personales, las habilidades profesionales y aquellas áreas de conocimiento que dominas y tiene que ver con el puesto al que te presentas. Tu actitud debe ser abierta y sensible hacia tu interlocutor, además, es imprescindible poner atención en la vestimenta y las posturas que adoptas en la entrevista, mira siempre a los ojos y domina tus gestos y el movimiento de tus manos. Presta mucha atención a tu lenguaje corporal. Transmitir sinceridad, seriedad o energía, depende tanto de tus palabras como de lo que dice tu cuerpo.

Aspectos del Lenguaje no verbal:

El contacto visual debe ser abierto y directo cuando escuches, preguntes y respondas. Este contacto visual suele romperse cuando lo que has dicho no era lo que querías decir.

La postura debe ser recta y relajada. Lo mejor que puedes hacer es conocer tus gestos de nerviosismo y aprender a controlarlos.

Las manos debes moverlas de manera relajada, utilizando su expresividad para reforzar lo que digas.

Aspectos del Lenguaje Oral:

Usa verbos activos y ejemplos concretos.

La concisión y los resúmenes, y la capacidad de relacionar ideas deben ser tus mejores armas.

Apuesta por el optimismo y demuestra confianza en lo que dices sobre lo que has hecho y sobre lo que sabes.

Da respuestas francas, abiertas, concisas y pensadas.

Ten en cuenta que, en general, valoramos el carácter guiados por estímulos clave, tales como la sonrisa, la amabilidad y el contacto visual.

Se sincera, la falta de esta se notará en la intranquilidad, el habla atropellada, la mirada aparentemente segura y el ceño fruncido, el sudor el mojarse los labios, la gesticulación, el taparse la boca o la cara...etc.

La comunicación verbal y la no verbal durante una entrevista de trabajo es fundamental. Muchos entrevistadores pueden estar más pendientes de lo segundo porque son conscientes de que es una manera de conocerte, más allá de lo que digas.

Es la fase decisiva en el proceso de selección de personal, y de ella dependerá nuestra entrada en la empresa.

Antes de acudir a la entrevista debemos obtener información sobre la empresa, sus productos, sus servicios, sus características, etc...

Al acudir a la entrevista es conveniente repasar el Currículum vitae ya que ésta se basará en el.

FASES DE LA ENTREVISTA

Introducción.

Suele ser bastante corta. Puedes esperar amabilidad, la cual se mantendrá a lo largo de toda la entrevista.

Obtención de Información.

En ella preguntarán sobre todos los aspectos problemáticos o no de tu experiencia profesional y sobre los estudios.

En esta fase saldrán todos los puntos menos claros de tu vida; los errores cometidos, los fracasos en no obtener los resultados previstos, etc...

Prepara para ello una argumentación lógica en el contexto de tu vida profesional. No culpabilices a los demás de todos tus problemas, asume tu parte de culpabilidad y haz ver que has aprendido tanto de los aciertos como de los errores, no mientas nunca, pero tampoco cargues con toda la culpa.

Vigila tanto lo que dices, para el seleccionador no hay frases inocentes, dichas al azar, como el cómo lo dices, vigila el tono, y muéstrate seguro.

Cierre.

Suele empezar con una pregunta sobre si te interesa el puesto de trabajo o sobre si tienes alguna duda sobre el puesto de trabajo.

Cuando termines la entrevista has de saber;

Cual es la misión de la empresa, su cultura.

Cual es la misión del puesto de trabajo.

Cuales sus funciones.

Si va ha existir un periodo de formación y que formación vas a recibir.

Las líneas básicas de tu remuneración.

En esta fase de la entrevista se suele producir una relajación de la tensión que se ha mantenido durante las fases anteriores. ¡ NO TE RELAJES! Sigues en la entrevista.

NO OLVIDES que la entrevista termina cuando estás en el ascensor, cuando nadie relacionado con la selección te vea.

LOS TEMAS ECONÓMICOS trátalos al final de la entrevista. Suelen salir justo antes o en la frase de cierre.

Tu actitud debe ser abierta y sensible hacia tu interlocutor, además, es imprescindible poner atención en la vestimenta y las posturas que adoptas en la entrevista, domina tus gestos y el movimiento de tus manos. Pesta mucha atención a tu lenguaje corporal. Transmitir sinceridad, seriedad o energía, depende tanto de tus palabras como de lo que dice tu cuerpo.

5.- Las pruebas psicotécnicas y profesionales.

Si llegamos a estas pruebas querrá decir que nuestra carta de presentación y currículum han tenido un buen efecto y que estamos un poco más cerca del objetivo: ¡Conseguir ese empleo deseado!.

Los tests psicotécnicos son pruebas que tratan de calibrar objetivamente la inteligencia, aptitudes específicas o personalidad de los candidatos a un puesto de trabajo. Normalmente sólo son una primera criba antes de la prueba decisiva, la entrevista. Los tipos de pruebas más frecuentes miden la inteligencia general, la capacidad de abstracción y razonamiento numérico, la capacidad para resolver problemas, la fluidez y razonamiento verbal, resistencia a la fatiga o las aptitudes administrativas.

También podemos enfrentarnos a diversos tests de personalidad que intentarán medir nuestra forma de ser o carácter, acordes con el perfil del puesto: introvertido o extrovertido, afable o huraño, dinámico o conservador, optimista o pesimista, con iniciativa o sumiso, impulsivo o moderado.

Finalmente, las pruebas profesionales intentarán medir nuestros conocimientos técnicos-prácticos, así como la destreza que tenemos relacionada con el puesto de trabajo.

La mejor forma de afrontar todo este tipo de pruebas es con práctica, es decir, haciendo tests, tanto de libros como reales (presentándonos a procesos de selección). El hábito adquirido de enfrentarnos a las pruebas nos servirá de gran ayuda. Este hábito nos permitirá realizar los test de una manera relajada, siendo optimistas y positivos ante el resultado, evitando contestar a todo que sí o al azar, siendo claro pero moderado y evitando respuestas radicales, evitando las respuestas inseguras tipo "no sé", mostrando un talante abierto, colaborador y equilibrado, y sobre todo: sinceridad.

6.- CONSEJOS PRACTICOS.

A la hora de buscar trabajo es muy importante tener unas cualidades personales positivas y un curriculum vitae decente. El curriculum explica fríamente adónde hemos llegado en la vida y por qué hemos tardado tanto.

Si decidimos incluir una fotografía en el curriculum hay que tener en cuenta varias cosas:

· No debe ser de perfil y con un número identificativo.

· Debe abarcar de cuello hacia arriba, estando mal vistas las fotos de cuerpo entero en las que aparecemos enderezando la Torre de Pisa, con quince amigos en un ciclomotor, de espaldas, nadando o disfrazados de Batman.

· El tatuaje "amor de madre" es aconsejable que no aparezca.

· Las fotos de fotomatón en las que aparecemos con cuatro amigos a la vez no deben ser usadas aunque señalemos nuestra cara con una flecha roja

Acompañando al curriculum y la foto es conveniente enviar una sencilla carta de presentación con la que daremos al encargado de la selección de personal la oportunidad de conocernos. Aquí podemos ver un ejemplo de carta de presentación en respuesta a un anuncio de prensa. El candidato no consiguió el puesto de milagro.

Distinguido señor:

Me dirijo a Vd. en respuesta del anuncio del domingo pasado en el ofertaban un puesto de Director Financiero. En relación con los requisitos puedo demostrar que cumplo todos y cada uno de ellos (¿qué se apuesta?). Vea, vea...

· Experiencia en el ramo

hace años trabajé cinco veranos en una floristería (¡casi ná!), por lo que tengo experiencia en el ramo y en flores sueltas de sobra.

· Incorporación inmediata

sólo tiene que pedirme que me levante.

· Dominio de la Contabilidad

realmente estaban pensando en mí a la hora de diseñar el puesto. Sé contar hasta ciento trece de carrerilla, si se refieren a eso. Si se refieren a la otra contabilidad también sé bastante, teniendo sólo unas nimias dudas en la diferenciación del Activo y el Pasivo, y las formas poligonales de los asientos contables. Como ve estoy puesto en el tema.

· Buena presencia

¿no le he dicho que pensaban en mí? Tengo que reconocer que siempre he sido agraciado y ahora, con el tatuaje del escorpión en el pómulo derecho, puede flipar si me ve. Además he perdido dos quilos y la chepa ya casi ni se nota (sólo se ve si me da el tic del ojo izquierdo, que se me pasa haciendo el pino).

· Conocimientos demostrables de Informática

si se refiere a ordenadores yo entiendo mucho de sozgüer. He estado todo el verano practicando con el ordenador de un amigo mío traficante y, ahora mismo, soy capaz de llegar el tercer nivel del Doom sin perder ninguna vida.

· Vehículo propio

dispongo de tres (¿ve como cumplo todos los requisitos sobradamente?). Además del monopatín de madera que empleaba para huir de la Guardia Civil, tengo una muntain bay de esas grandes y un Vespino al que le acabo de limar el número del chasis (con lo cual, prácticamente, se puede decir que es mío). En cualquier caso, si Vd. me pide un vehículo en concreto puedo disponer de él enseguida (si no lleva una alarma cañera, claro).

· Persona segura de sí misma y con capacidad para dirigir equipos:

francamente yo creo que soy una persona segura, ¿no?, bueno, no sé. En cuanto a los equipos he dirigido y entrenado el del barrio y si nos eliminaron en la primera ronda fue por mala suerte (¿cómo íbamos a saber que al fútbol sala se juega sin raqueta?). No obstante, si el concepto "equipo" y "banda" los consideramos equivalentes mi experiencia es enorme (si yo le contara...).

· Nivel alto de inglés y francés

reconozco que en esto flojeo un poco, pero ¿es que no me van a dejar usar el diccionario? De todas formas, aunque no hablo estos idiomas sé permanecer callado en otros quince.

· Dispuesto a viajar

¿al Caribe?, ¿a las Bahamas?, ¿a Cuba?, donde Vds. quieran, siempre que me dejen tiempo para ducharme y despedirme de los amigotes.

Como ha comprobado no sólo estoy capacitado para el puesto sino que tengo interés y ganas de trabajar (siempre que el horario no me impida hacer la siesta). Además de esto, debo comunicarle que sé dónde trabaja y me he quedado con su cara (así es que... juegue, juegue). Bien, pues nada.

Quedo a su entera disposición y a la espera de sus noticias. Atentamente,

Juan Benítez (alías Farly)

PD: La secretaria ¿la elijo yo o Vds.? Si la eligen Vds. pillen una de esas con un par de... bueno, ya sabe.