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Derecho Laboral

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- CONVENIOS COLECTIVOS FIRMADOS ENTRE EMPRESAS Y TRABAJADORES.

-SECCION INFORMES JURIDICOS, ESCRITOS Y RECLAMACIONES DERECHOS LABORALES, JORNADA VACACIONES, PERMISOS.

-La Seguridad Social, régimen general y especial, derechos de los trabajadores, cotizaciones.

-Informes jurídicos sobre la modificación y suspensión de las condiciones de trabajo.

-Despido disciplinario requisitos legales y jurídicos, derechos de los trabajadores.

-Modelo acuerdo en documento privado sobre reconocimiento de deuda salarial extrajudicial.

-Modelo de escrito solicitando baja voluntaria en la empresa.

-Estudio legal sobre las prestaciones de la seguridad social, asistencia sanitaria e incapacidad temporal.

-Estudio jurídico de las prestaciones de la seguridad social, maternidad, jubilación, incapacidad permanente.

-Los boletines de cotización a la seguridad social, los tc1 y tc2, situaciones especiales

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-Esquema de juicio laboral por reclamación de baja laboral.

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-Recurso de suplicación por denegación de incapacidad laboral contra la seguridad social.

-Esquema de juicio laboral, como se desarrolla el juicio, medios de pruebas.

-Demanda por despido improcedente a presentar en los Juzgados de lo social.

-Modelo de escrito solicitando el desistimiento de un procedimiento judicial de extinción de contrato laboral.

-Modelo de demanda contra la seguridad social en reclamación de la incapacidad para trabajar.

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-Escrito solicitando al Juzgado testimonio de la sentencia y demás documentos obrantes en el procedimiento.

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-Recurso de suplicacion contra sentencia del juzgado de lo social denegando demanda de incapacidad permanente.

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-Demanda de reclamación de salarios a la empresa a través del Juzgado de lo social.

-Solicitud de testimonio de sentencia, autos y demás documentos al juzgado de lo social para solicitar el pago al fogasa.

-Escrito de solicitud de bases de cotización a la seguridad social para su aportación a procedimiento judicial

-Información sobre las prestaciones por incapacidad, como y donde obtenerla, requisitos para la prestación.

-Escrito modelo para la readmisión de trabajadores despedidos.

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-Modelo de escrito para reclamación a la Tesorería de la Seguridad Social, recurso de reposición.

-Informe Jurídico sobre el trabajo por turnos, y el trabajo nocturno, derechos de los trabajadores.

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-Derecho a la Seguridad Social.

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-Certificado Digital de Acceso a los Servicios de la Seguridad Social en Internet.

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-Bonificaciones por Sustitución de Trabajadoras Víctimas de Violencia de Género.

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-Derechos de las Trabajadoras por Cuenta Propia.

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-Derechos Laborales, Prestación y Subsidio de Desempleo.

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-Inscripción en los Servicios Públicos de las Mujeres Inmigrantes.

-Prestación de la Seguridad Social a Víctimas de Violencia de Género.

-¿Qué es la Tesorería General de la Seguridad Social?.

-Funciones Básicas de la Seguridad Social.

-¿Cómo está Organizada la Tesorería General de la Seguridad Social?.

-Personas Excluidas en la Tesorería General de la Seguridad Social.

-Personas Incluidas en la Tesorería General de la Seguridad Social.

-Reconocimiento del Incremento de la Pensión de Incapacidad.

-Carta de Servicios, Instituto Nacional de la Seguridad Social.

-Convenio de Seguridad Social entre España y Ecuador.

-Convenio de Seguridad Social entre España y Argentina.

-Derecho Laboral, Pensión de Invalidez o Incapacidad.

-Qué son la Afiliación, Altas, Bajas de los trabajadores.

-Alta Sin Percibo de Remuneración.

-Qué es la Base de Cotización.

-Qué es Código de Cuenta de Cotización.

-Contratos a Tiempo Parcial con Jornada de Trabajo Concentrada.

-Cotización a la Seguridad Social Derivada de los Contratos de Trabajo a Tiempo Parcial.

-Quién Debe Cotizar e Ingresar las Cuotas a la Tesorería General de la Seguridad Social.

-Pago Electrónico a la Tesorería General de la Seguridad Social.

-Cuándo Nace la Obligación de Cotizar.

-Presentación de Documentos sin Ingreso a la Tesorería General de la Seguridad Social.

-Red Directo.

-Vacaciones Anuales Devengadas y no Disfrutadas, Retribuidas a la Finalización de la Relación Laboral.

-Situación de Pluriempleo.

-Prestación de Desempleo por Extinción de la Relación Laboral.

-Cuándo Termina la Obligación de Cotizar.

-Huelga Laboral Parcial.

-Incapacidad Laboral Temporal.

-Vacaciones no Disfrutadas y Abonadas a la Extinción del Contrato Laboral.

-Cómo se Calcula la Base de Cotización para Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

-Cotización de los trabajadores por Razones de Guarda Legal.

-Cotización para Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional.

-Cotización Adicional por Horas Extraordinarias.

-Cálculo del Subsidio de IT.

-Bonificación Cuotas Seguridad Social.

-¿Dónde se Ingresan y Presentan el Pago de las Cuotas a la Tesorería General de la Seguridad Social?.

-¿Cuánto Tiempo se Deben Conservar los Documentos de Cotización a la Seguridad Social?.

-Cotización de Representantes de Comercio.

-Contrato Fijo Discontinuo.

-Contrato Finalización de Obra.

-Conversión en Contratos Indefnidos.

-La Indemnización, Cuantía y Cálculo.

-Jornada de Trabajo, Descansos Compensatorios.

-Limites de la Clasificación Profesional y Excedencia.

-Prestación por Desempleo Cuando la Demandante Ha Ejercitado Su Derecho a la Reducción de Jorna Por Cuidar Hijos.

-El Finiquito.

-Regulación de Jubilación Forzosas.

-Pensión de Viudedad. Cuantía de la Pensión, Regla de Prorrata del Tiempo Convivido.

-Informe de la Comunidad Europea sobre la desaparición progresiva de la Pensión de viudedad.

-Uso del Correo Electrónico en la Empresa.

-Normas y jurisprudencia para el Uso del Correo Electrónico en la Empresa.

-Modelo de Petición de Informe de Vida Laboral, a la seguridad social.

-Pensiones no Contributivas, asignación según las condiciones económicas de la unidad familiar.

-Modelo de Reclamaciones al INSS contra denegación de solicitud de incapacidad laboral.

-Guía para la comprobación y Calculo de Finiquito laboral según el convenio colectivo aplicable.

-Certificado Digital de Acceso a los Servicios de la Seguridad Social en Internet.

-Papeleta de conciliación redactado por abogado para presentación al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación.

-Redtrabaj@ el Trabajo está en la Red.

-Convenio de Seguridad Social entre España y Colombia.

-Documentación Necesaria para un Informe Previo Jubilación.

-Autorización, Tramitación de Expediente en Fogasa.

-Duración del Mandato de los Delegados de Personal y de los Miembros del Comité de Empresa.

-Representantes de Trabajadores Fijos Discontinuos y no Fijos.

-Trámites de Inicio de la Actividad de Trabajo por Cuenta Propia.

-El Trabajo de los Españoles en la Unión Europea.

-Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

-Normas de Cotización a la Seguridad Social para el Año 2010, Régimen Especial Agrario.

-Normas de Cotización a la Seguridad Social para el Año 2010, Cuenta Ajena o Autónomo.

-Normas de Cotización a la Seguridad Social para el Año 2010, Régimen General.

-Retribución por Horas Extraordinarias Trabajadas.

Contratos Laboral Eventuales.

-Contratación Laboral, Período de Prueba.

-Horas Retribuidas para los Delegados de Personal en una Empresa.

-Retirada Carné de Conducir para Desempeñar Función Laboral.

-Contratación Laboral a Menores de Edad.

-Comités de Seguridad y Salud en Empresas.

-Cuota de Reserva en las Empresas a Trabajadores con Discapacidades.

-Derecho Excedencia Laboral.

-Derecho, Uniforme de Trabajo.

-Derechos por Trabajar en Días Festivos.

-Duración de los Contratos Laborales a Tiempo Parcial.

-Notificación de Traslado o Desplazamiento Laboral.

-Plus por Trabajos Tóxicos, Insalubres o Peligrosos.

-Derecho en Materia de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

-Bajas por Riesgo Durante el Embarazo y Maternidad.

-Vigilancia de Salud Laboral.

-Cómo se Calculaba Hasta Ahora la Pensión de Jubilación.

-Derechos de Asambleas Agrícolas Laborales.

-Derecho del Personal que Contraigan Matrimonio.

-Derecho a Vacantes y Promociones Laborales.

-Extinción Voluntaria del Contrato Laboral.

-Mutualidades de Previsión Social.

-Reformas del Cálculo de las Pensiones de Jubilación.

-Reformas de las Pensiones Públicas, Conjunto de Medidas a la Reducción de los Niveles de Pensión.

-Reformas del Sistema Público de Pensiones.

-Reformas de los Sistemas Europeos de Seguridad Social.

-Sistemas Privados Complementarios de Pensiones.

-Disfrute Vacacional de los Contratos a Tiempo Parcial.

-Expediente de Regulación de Empleo, Impugnación Individuales.

-Relación Laboral Indefinida no Fija con la Administración Pública.

-Nulidad de Acto de Conciliación por Despido.

-Incapacidad Laboral Temporal.

-Admisión y Práctica de la Grabación de una Conversación Privada.

-Reconocimiento del Derecho a la Prestación Económica por Incapacidad a los Trabajadores Autónomos.

-Incumplimiento de Medidas de Seguridad, Reconocimiento Médico Obligatorio.

-Exoneración de Responsabilidad, Causa Ajena al Trabajo.

-Excedencia Laboral por Cuidado de Hijos.

-Derecho de Huelga y Asociaciones que Impugnan Orden Sobre la Fijación de los Servicios Mínimos.

-Conducta del Empresario Incumpliendo Medidas de Seguridad.

-Administración Pública, Actuación como Empleador.

-Médicos Residentes, Derecho a Descanso entre Jornadas.

-Responsabilidad de la Empresa del Incumplimiento de las Normas de Seguridad.

-Enfermedad Profesional, Debido a no Adoptar Medidas Preventivas.

-Coexistencia del Recargo con una Sanción.

-Compatibilidad de la Pensión con el Salario que Perciba el Trabajador.

-Promover Elecciones Sindicales en Empresas o Centros de Trabajo.

-Responsabilidad del Abono de la Paga Extraordinaria por Antigüedad.

-Condiciones Laborales de los Trabajadores Temporales.

-Duración de los Contratos de Interinidad.

-Disposiciones Especiales Sobre Trabajadores de Temporada.

-Convenios Colectivos Extra estatuarios.

-Diligencias Exigibles, Conforme a las Circunstancias del Trabajo Realizado.

-Salarios de Tramitación Correspondientes a Despidos.

-Inexistencia de Relación Laboral, Cargo Directivo de Sindicato.

- Requisitos para Percibir el Subsidio los Liberados de Prisión

-Requisitos para Percibir Subsidio por Revisión de Invalidez.

-Nueva Reforma Laboral.

-Concesión de un Préstamo por Parte de la Empresa.

-Contratos para el Fomento de la Contratación Indefinida.

-Artículo 4, Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

-Artículo 4 LPRL, Evaluación Riesgos Laborales.

-Escrito, Solicitud Certificado de Deudas de la Seguridad Social.

-Esquema Juicio de Incapacidad.

-Despidos Nulos en Periodos de Gestación.

-Acuerdo Desistimiento y Pago de Cantidades, Asunto Laboral.

-Recurso Casación, Unificación Doctrina Social.

-Despido Nulo por Estado de Gestación.

-Convenio Colectivo de Aparcería.

-Acuerdo entre España y Colombia Relativo a la Regulación y Ordenación de los Flujos Migratorios.

-Derecho y Condiciones Laborales y Sociales de los Trabajadores Migrantes.

-El Retorno de los Trabajadores Migrantes.

-Valoración de Requisitos Profesionales, Viaje y Acogida a Trabajadores Migrantes.

-Conflicto Colectivo de Interés o Económico.

-Competencia Funcional, Conflicto Colectivo.

-Subsidio para Trabajadores Emigrantes Retornados.

-Reclamación, Devolución de Cantidades en Cuentas de Deposito.

-Pensiones Asistenciales por Ancianidad para Emigrantes Retornados.

-Demanda Incapacidad Laboral.

-Subordinación Laboral.

-Escrito de Valoración del Informe Medico Forense en Juicio de Incapacidad Laboral.

-Recurso Suplicación, Sentencia de Incapacidad Laboral de la Seguridad Social.

-Comunicación de Apertura de un Centro de Trabajo.

-Procedimiento para el Reconocimiento, Declaración y Calificación del Grado de Minusvalía.

-Agencia Privada de Colocación de Empleo.

-Cuantía de la prestación por desempleo de nivel contributivo.

-Duración de la Prestación por desempleo a nivel contributivo.

-¿Donde presentar la solicitud y en qué plazo de la prestación por desempleo de nivel contributivo?.

-¿Qué es la prestación por desempleo de nivel contributivo?.

-¿Qué requisitos debe cumplir para percibir la prestación contributiva?.

 

-Modalidades procesales de la jurisdicción social.-s de Impugnación de la Jurisdicción Social.

-Aplicación del despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el sector público.

-Ejecución sentencia, jurisdicción social.

-Financiación, aplcación y control de las bonificaciones y reducciones de las cotizaciones sociales.

-Plazos de las reclamaciones a la seguridad social.

-Modelo de acta, cobro de garantia salarial.

-Asistencia sanitaria para los afiliados a la seguridad social.

-¿Qué trabajadores tienen derechos sindicales?

-Posición de los sindicatos y de las asociaciones de empresarios.

-Organización sindical de los trabajadores de las empresas.

-Garantía de los miembros del comité de empresa y delegados de personal.

-Modelo de acta, cobro de fondo de garantía salarial.

-La prestación económica por incapacidad permanente total.

-Base reguladora de las pensiones de incapacidad permanentes derivadas de contingencias comunes.

-Derecho a bolsa de vacaciones.

Cuantía de la indemnización por enfermedad o accidente laboral.

-Requisitos para indemnización por enfermedad o accidente laboral.

-Prestación por enfermedad o accidente laboral.

-Pensión de IPT derivadas de contingencias comunes.

-Calculo base reguladora trabajadores mayor de 52 años y menores de 65 con hecho causante de incapacidad.

-Licencia laboral por estudios.

-Aplicación empresas de servicios de la previsión contenida en la ley de empresas de trabajo temporal.

-Contrato de seguro de caución que garantizan frente a la autoridad laboral.

-Aplicación empresas de servicios de la previsión contenida en la ley de empresas de trabajo temporal.

-Recurso de casación sobre nulidad de acta de convenio colectivo de empresas de trabajo temporal.

-Empresa de trabajo temporal conceptos salariales que deben abonar a sus trabajadores en cesión.

-Empresa temporal, derecho de los trabajadores en la empresa usuaria.

-Prestaciones mínimas de las mutualidades alternativas al régimen especial de trabajadores autonomos.

-Acuerdo desestimiento demanda laboral.

-Reclamación de cantidades inexistencia relación laboral.

-Reclamación de cantidad por muerte en accidente laboral.

-Unificación doctrina sobre reclamación de cantidades en procedimiento laboral.

-Escrito aportando ampliación demanda laboral.

-Pensión de jubilación de parejas de hecho.

-Denegación de readmisión a trabajadore en situación de invalidez.

-Conducta discriminatoria de la empresa.

-Control de huellas digitales a los trabajadores.

-Despidos por agresiones reciprocas.

-Derecho a percibir un incremento salarial.

-Despido de un profesor.

-Cesión ilegal de los trabajadores.

-Reducción de la jornada por guarda legal.

-¿A quiénes afecta el estatuto de trabajador autónomo?

-La seguridad social se propone incentivar la prolongación de la vida laboral.

-El contrato del autónomo.

-La seguridad social propone incentivar la prolongación de la vida laboral.

-Demanda extinción contrato laboral, impago de salarios.

-Demanda laboral, reclamación expediente regulación de empleo.

-Calculo de la base reguladora de las pensiones derivadas de accidentes de trabajo.

-Remisión a la profesión anterior efectos de valorar su incapacidad.

-Asunción por la empresa de mejora voluntaria.

-Licitud del pacto de un nuevo periodo de prueba cuando se va a contratar a quien no superó el anterior.

-Relación laboral especial de los representantes de comercio.

-Condición de asalariado de quien trabaja con su padre jubilado para percibir la prestación de desempleo.

-Inexigencia de tener 65 años para la jubilación de religiosos.

-Incentivos a la contratación a desempleados de larga duración.

-¿Cómo se debe realizar la afiliación al sistema de la seguridad social?

-¿Cúando deben realizar la solicitud de afiliación al sistema de la seguridad social?

-Solicitud de afiliación al sistema de la seguridad social.

-¿Trámite previo a la filiación al sistema de la seguridad social?

-¿Quién debe afiliarse al sistema de la seguridad social?

-Situaciones asimiladas al alta en el sistema de la seguridad social.

-Información relativa a la naturaleza de la relación laboral del trabajador.

-Alternativa en función del tipo de indemnización por despido laboral.

-Cobro fondo de garantía salaríal en extinciones colectivas.

-Supuestos de despidos nulos o improcedentes.

-Medidas en materia de seguridad social.

-Base reguladora de los trabajadores a tiempo parcial.

-Supuestos especiales o excepcionales de determinación de la base reguladora.

-Incompatibilidad de la pensión por hijo a cargo con minusvalido y pensión de orfandad.

-Denegación reunion sindical en horario laboral.

-Convenios colectivos nulidad de pleno derecho.

-Condena a empresa por imponer incumplimiento de horarios laborales imposibles.

-Conflicto colectivo calculo de la retribución de los periodos vacacionales.

-Responsabilidad extracontractual por accidente laboral.

-Sentencia accidente de trabajo en misión.

-Inaplicabiidad del FOGASA en caso de insolvencia empresarial.

-Responsabilidad del FOGASA en caso de insolvencia empresarial.

-Personación tribunal supremo, recurso casación laboral.

-Ampliación demanda Seguridad Social.

-Suspensión cautelar del estatuto del trabajador autónomo.

-Prestaciones derivadas de accidentes laborales.

-Incumplimiento de requisitos para la extinción de contrato por decisión de trabajadora víctima de violencia de género.

-Incompatibilidad de pensiones de invalidez permanente total.

-Limitados los efectos de un despido nulo de embarazada.

-Mejora de pensión de jubilación.

-Alta de trabajadores en Seguridad Social.

-Afiliación de trabajadores en la Seguridad Social.

-Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.

-Sistema de tramitación telemática, centro de información y red de creación de empresas.

-Despido de personal minusvalido.

-Derechos del padre al subsidio de maternidad.

-Administración Laboral y Dirección Provincial de trabajo.

-Solicitud tasación costas ejecución laboral.

-Alcanzar la condición de beneficiario de una pensión de viudedad.

-Incorrecto encuadramiento en un régimen de la SS.

-Modelo rescisión de contrato.

-¿Quiénes son beneficiarios de la seguridad social?

-¿Quiénes son asegurados de la seguridad social?

-Aportación acta de conciliación en el SEMAC.

-Contratos de fomento de la contratación indefinida.

-La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad a la entrada en vigor del presente rea decreto-ley.

 

-Responsabilidad extracontractual en accidente de trabajo.

-Pensiones no contributivas, carencia de rentas o ingresos.

-Anticipación de la edad de jubilación, inexistencia de fraude de ley en el supuesto de realización de trabajos.

-Régimen general y régimen especial de trabajadores autónomos, derecho a incapacidad temporal.

-Invalidez, compatibilidad con el trabajo por cuenta ajena.

-Derecho al honor en el ámbito de la función pública.

-Prestación por desempleo reanudación del derecho.

-Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, cotizaciones y tarifas.

-Pensiones de viudedad y orfandad en el régimen especial de trabajadores autónomos.

-Régimen especial de trabajadores autónomos, incapacidad permanente.

-Responsabilidad empresarial por falta de alta y cotización, pensión de jubilación.

-Vulneración del derecho sindical.

-Revocación mandato miembros del comité de empresa.

-Libertad sindical, derecho información de las secciones sindicales.

-Legitimación del comité de empresa para el reparto de horas sindicales de una vacante en dicho órgano.

-Derecho a la intimidad y facultades de los miembros del comité de empresa.

-Referencias legales actualización sistema de seguridad social.

-Medidas fiscales administrativas y del orden social.

-Recurso contra resolución que declara sucesión de empresa y cantidad adeudada a la seguridad social.

-Despido baja voluntaria del trabajador.

-Incapacidad temporal, no se extingue el subsidio por el que la trabajadora cause baja voluntaria.

-Prestación de jubilación, baja laboral voluntaria.

-Prevención de riesgos laborales deber ser seguridad del empresario.

-Sanción por obstrucción a la inspección de trabajo.

-Extranjeros; contratación de trabajadores sin permiso de trabajo.

-Responsabilidad civil por accidente de trabajo, determinación de la cuantía indemnizatoria.

-Contrato de trabajo en prácticas; bonificación de cuotas a la seguridad social.

-Infracciones laborales, descanso semanal.

-Procedimiento sancionador por infracciones de leyes sociales y en liquidación cuotas de la seguridad social.

-Infracciones trabajadores menores de 16 años.

-Irregularidades en la contratación laboral.

-Regulación y ordenación de los flujos migratorios laborales.

-Consideración de trabajadores migrantes.

-Normas y valoración de requisitos profesionales de trabajadores migrantes.

-Derechos y condiciones laborales y sociales de los trabajadores migrantes.

-Remuneración de trabajadores migrantes.

-Los empresarios contratantes readmitirán en su territorio a trabajadores migrantes.

-Programas de ayuda al retorno voluntario de trabajadores migrantes.

-Selección de trabajadores migrantes por temporadas.

-Trabajador temporero con permiso de trabajo.

-Trabajadores migrantes y beneficios de la seguridad social.

-No exigencia del despido colectivo que afecte a mas de 100 trabajadores.

-Despidos colectivos que incluyen a trabajadores de mas de 50 años.

-El despido colectivo, reforma laboral.

-Improcedencia de la extinción del contrato por causas objetivas.

-Extinción del contrato por faltas de asistencia al trabajo.

-Extinción del contrato por faltas de adaptación del trabajador.

-Causas de extinción del contrato por voluntad del trabajador.

-El empresario podrá suspender el contrato de trabajo sin necesidad de autorización administrativa.

-Atribución de comisión para la representación legal de los trabajadores.

-Reducción de jornada, reforma laboral.

-Medidas de apoyo a la suspensión de contratos y a la reducción de jornada.

-Procedimiento para la modificación de condiciones de trabajo establecido en los convenios colectivos estatuarios.

-Procedimiento para la modificación sustancial colectiva laboral.

-Modificación sustancial de las condiciones de trabajo, reforma laboral.

-Normas transitorias en los despidos colectivos.

-Movilidad geográfica, reforma laboral.

-Trabajo a distancia, regulación del teletrabajo, reforma laboral.

-Posibilidad de realizar horas extraordinarias en los contratos a tiempo parcial.

-Nuevo contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores.

-Aplicación temporal de los convenios, reforma laboral.

-La prioridad aplicativa del convenio de empresa, reforma laboral.

-Clasificación profesional, reforma laboral 2012.

-Límite de edad de los trabajadores contratados para la formación y el aprendizaje.

-Reducciones de cuotas en los contratos para la formación y el aprendizaje.

-Contratos para la formación y el aprendizaje, reforma laboral.

-Medidas para facilitar la empleabilidad de los trabajadores, intermediación laboral.

-Nueva modalidad procesal para el despido colectivo.

-Fin de la suspensión de la limitación a los contratos temporales.

-Incentivos a la conversión de contratos en prácticas, de revelo o sustitución en indefinidos.

-Posibilidad de realizar horas extraordinarias en contratos a tiempo parcial.

-Procedimiento de despido colectivo.

-Despido y extinción del contrato por causas objetivas.

-Indemnización extinción por desestimiento del empresario.

-Indemnizaciones por terminaciones de contratos laborales.

-Modificación de las reglas del abono de la prestación por desempleo en su modalidad de pago único.

-Promoción y formación profesional en el trabajo.

-Nuevo contrato indefinido de apoyo a los emprendedores.

-Movilidad funcional, reforma laboral.

-Movilidad geográfica, reforma laboral.

-Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

-Demanda laboral, reclamación expediente de regulación de empleo.

-Cálculo de la base reguladora será diferente según la causa según la causa que origine la incapacidad.

-Incapacidad permanente del trabajador de 65 o mas años en la fecha del hecho causante que no reunan los requisitos para la jubilación.

-El cálculo de la base reguladora será diferente según la causa que origine la incapacidad permanente.

-Incapacidad derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional.

-Abono de pensiones dereivadas de enfermedad común y accidente no laboral.

-Escrito de rectificación desestimiento demanda laboral.

-Nuevos Contratos para la Formación y el Aprendizaje.

-Libertad sindical por la exigencia de solicitar permiso para acudir a una asamblea.

-Perdida de naturaleza Estatuaria de convenios colectivos.

-Vacaciones anuales retribuidas.

-Mutualismo laboral, subsidio de fallecimiento.

-Revocación mandatos miembros comité de empresas.

-Embargo de bienes por deudas a la seguridad social.

-Actualización y modernización del sistema de la seguridad social en la figura del trabajo doméstico.

 

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