LA REFORMA LABORAL
La hora de cerrar este número de la revista, sólo pendiente de la publica ción en el BOE del texto, definitivo de la reforma laboral, tras su paso por el Congreso y el Senado, CEOE aún no se había manifestado oficialmente sobre el fondo del asun to, aunque es de suponer que, dado que las modificaciones han sido escasas en la tramitación parlamentaria, no está conforme ni con el fondo ni con la forma de la reforma finalmen te aprobada. Para su secretario general, José María Lacasa, la reforma es "insuficiente y no contribuirá a mejorar sustancialmente los graves problemas que tiene el mercado de trabajo'. Para el Comité Ejecutivo y la Junta Directiva de CEOE, el decreto sobre reforma laboral aprobado por el Consejo de Ministros y enviado al Parlamento, aunque era un punto de partida para conseguir la reforma laboral que precisa la econo mía española, necesitaba "mejoras sustanciales para conseguir el incremento de la productividad de nuestras empresas, favorecer la creación de empleo y transmitir confianza tanto a las institu ciones internacionales, incluida la UÉ, como a los inversores nacionales e inter nacionales". En concreto,. CEOE hacía referencia a cinco aspectos que no han sido modificados sustancialmente en el trámite parlamentario
• La flexibilidad interna de la empresa y la negociación colectiva, donde los pasos que se dan son muy tímidos de acuerdo con las necesidades de las empresas.
La extinción de los contratos de trabajo confianza y la cofinanciación de las indemnizaciones, donde hay que concretar las causas de despido objetivo para facilitar la labor de los jueces, una concreción que debería extenderse a la corresponsabilidad del FOGASA en la financiación de las indemnizaciones para mejorar así la segu ridad jurídica de las empresas. (En este último caso, la Disposición Tran sitoria Tercera del decreto-ley señala que el FOGASA pagará 8 días por año trabajado de la indemnización que corresponda a un trabajador por un despido colectivo por causas objeti vas y la empresa pagará los 12 restantes).
• En materia de contratación, especialmente,' en la contratación temporal. CEOE pedía generalizar el contrato de fomento y eliminar definitivamente el de 45 días respeando los derechos adquiridos. En su opinión, la gener aliz ación del contrato de fomento será mucho más eficaz para disminuir la temporalidad que su penalización, especialmente en contratos tan importantes como el de obra o servicio y eventual. Las modificaciones introducidas, generalizan a todos los colectivos sociales el contrato con indemnización de 33 días.
• En los contratos de formación para jóvenes. La nueva redacción del contrato de formación para jóvenes es una oportuni dad perdida para solucionar el grave problema del paro juvenil.
• La creciente sindicalización de las pymes que supone la nueva normativa.
CEOE pedía también "abordar conte nidos no incluidos en el Decreto, como el absentismo y el papel de las Mutuas en su control, la reducción de cuotas empresariales y otros que mejoren la competitividad de las empresas". La patronal ha mostrado finalmente "su más absoluto rechazo" a la huelga general.
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