Se corresponden con los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta que se dicta sentencia en la que se declara la improcedencia del despido laboral, la reforma del estatuto de los trabajadores permite al empresario evitar el pago de estos salarios, incluido las fechas del despido y el acto de conciliación, la improcedencia del despido y la disposición de la indemnización.
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