MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
Las modalidades contractuales previstas pueden ser clasificadas atendiendo a su duración en los siguientes:
- Contratos de trabajo temporales cuya duración está previamente determinada, son:
* Contratos formativos :
+ Contrato en prácticas.
+ Contrato para la formación.
* Contratos temporales de fomento de empleo:
+ Para trabajadores minusválidos.
+ Para desempleados en situación de exclusión social.
- Contratos de duración determinada previstos en el artículo 15 del ET :
* Contratos de obra y servicio determinado.
* Contratos eventuales por circunstancias de la producción.
* Contratos de interinidad.
* Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación.
* Contratos de inserción.
- Contratos de duración indefinida: Están previstos los siguientes:
* Contrato de trabajo común u ordinario.
* Contratos de fomento de empleo a la contratación indefinida.
* Contratos de duración indefinida incentivados.
* Como supuesto especial la contratación de minusválidos.
- Contratos que pueden tener duración indefinida o temporal.
* Contrato a tiempo parcial.
* Contrato a tiempo parcial por jubilación parcial.
* Contrato de relevo.
* Contrato de trabajo a domicilio.
* Contrato de grupo.
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