Nueva definición de causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (Art. 51.1)
El empresario ya no necesita autorización administrativa para proceder a un despido colectivo,
excepto para los supuestos de fuerza mayor como causa de extinción.
Aunque el despido debe ir precedido de un período de consultas con los representantes de lostrabajadores, no tiene porqué abordarse en el mismo la cuestión de las causas que motivan el despido
colectivo y su justificación.
Las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de 50 o más
años tienen que realizar una aportación al Tesoro Público, siempre que:
a) Sean empresas de más de 500 trabajadores o que formen parte de grupos de empresas que empleen a ese número de trabajadores.
b) Que afecten a trabajadores de 50 o más años de edad.
c) Que, aún concurriendo las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que los
justifiquen, las empresas o el grupo de empresas del que forme parte hubieran tenido beneficios en
los dos ejercicios económicos anteriores a aquél en que el empresario inicia el procedimiento de
despido colectivo.
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