NOTIFICACIÓN DE TRASLADO O DESPLAZAMIENTO LABORAL.
Si el desplazamiento es superior a 3 meses se comunicará por escrito con un plazo mínimo de 10 días. Si fuese inferior a los 3 meses la comunicación se hará por escrito con 5 días de antelación.
En el caso de desplazamiento colectivo se adjuntara el acuerdo o desacuerdo alcanzado con los representantes de los trabajadores.
Dicha notificación contendrá el lugar y periodo de tiempo que suponga el desplazamiento temporal, así como la descripción de la cuantía económica que la empresa entregará al trabajador en concepto de dietas, gastos de traslado. Así como los motivos en que fundamenta tal desplazamiento.
En caso de que se trate de un traslado definitivo la notificación deberá efectuarse con un plazo mínimo anterior a 60 días, recogiendo los mismos conceptos que en el caso de desplazamiento temporal.
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