Vencer el miedo a perder la antigüedad en la empresa.
¿Imaginas que no existiera el concepto de “Antigüedad” en la empresa y que no estuviéramos condicionados por ésta? En su lugar podría aplicarse el denominado “Sistema de la Bolsa.
Me dedico al mundo de la búsqueda y selección de personas y he oído decir en innumerables ocasiones a candidatos que buscan trabajo que no son felices y que su puesto de trabajo actual no les motiva en ningún ámbito. Comentan que se aburren, que deberían cambiar de empresa (o función), que les falta motivación, que llevan muchos años haciendo casi lo mismo, etc.
Entonces es cuando yo les pregunto “¿y por qué no te marchas?” Su respuesta casi siempre es la misma: “porque no puedo arriesgarme: perdería la antigüedad y tengo un capital que perdería si me voy (antes eran 45 días por año, ahora pueden ser 20). En fin, que no me marcho”.
Por otro lado, y desde la visión de la empresa, me dicen: “he tenido que prescindir de X personas y he elegido a los que llevan menos años conmigo, los jóvenes, los que aportan frescura, pero son más baratos de despedir. Tengo que quedarme con los antiguos (apalancados, desmotivados, caros de sueldo y menos productivos), que seguramente también se irían si no fuera porque pierden la antigüedad”. Viendo esta situación, no hace falta ser muy despierto para decir:
Aquí es donde nace lo que yo he denominado "Sistema de la Bolsa". Lo voy a explicar de forma llana, aunque evidentemente está sujeto a flecos importantes que serían necesarios contemplar y ajustar.
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